Fondé par Daniel Held en 1999, PI Management (P pour Performance, I pour Implication) a été créée pour accompagner les organisations,

 les équipes et les individus dans le changement, en réussissant à intégrer ce qui s’oppose souvent : la performance et le bien-être, autrement dit les aspects "hard" et "soft". Toutes nos missions ont toujours eu le même objectif : trouver ensemble des solutions qui permettent à chacun de gagner, d’avancer, de franchir des obstacles, d’être plus efficace et plus impactant dans son rôle. Nous nous concentrons sur la création de valeur pérenne pour nos clients et les autres parties prenantes. Ceci implique un alignement fort entre la stratégie, l'organisation et l'humain. Ce qui fait souvent défaut.

Notre signature, “Empowering for Change”, est une belle indication de notre philosophie : nous veillons toujours à ce que nos partenaires et clients soient pleinement impliqués dans le succès de la démarche et mis en puissance pour pouvoir réussir les changements sans nous. Outre des approches d'expertises (ex. diagnostics, audits, stratégies,), nous nous focalisons  particulièrement - et c’est une de nos différences – sur l’identification, le développement et le pilotage de talents, de manière à rendre ceux-ci pleinement acteurs de leur changement et de celui de leur organisation. 

Nous travaillons dans toutes les régions et tous les secteurs pour des projets où nous savons que nous pouvons apporter une valeur ajoutée décisive, au niveau de la stratégie, de l'organisation et de l'humain, et surtout de l'alignement entre ces trois dimensions. .