PI Management (P for Performance, I for Involvement) wurde 1999 von Dr. Daniel Held gegründet, um Organisationen, Teams und Einzelpersonen
im Wandel zu unterstützen,
indem gegensätzliche Kräfte und Werte integriert werden, u.a. Leistung und Menschen/Well-being. Alle unsere Aufträge hatten immer das gleiche Ziel: Gemeinsam Lösungen
zu finden, die es jedem ermöglichen, zu gewinnen, voranzukommen, Hindernisse zu überwinden und effizienter und besser in seiner Rolle zu werden, um allen Stakeholders, besonders Kunden, den höchsten Mehrwert zu bringen.
Unsere Unterschrift „Empowering for Change“
ist ein gutes Indiz für unsere Philosophie: Wir sorgen stets dafür, dass unsere Partner und Kunden voll und ganz in den Erfolg des Prozesses einbezogen werden. Dadurch werden die Akteure befähigt (Empowerment), was es dann erlaubt, ohne uns die Umsetzung zu beenden. Deshalb liegt unser Unterschied in der Fähigkeit, Talente zu identifizieren, zu evaluieren, zu entwickeln und zu führen, um die Akteure der Transformation zu sein - ihre eigene und jene der Organisation.
Wir arbeiten in allen Regionen und Branchen für Projekte, von denen wir wissen, dass wir einen entscheidenden Mehrwert bringen können.