Dr. ès Sciences Economiques de l’Université de Neuchâtel (1982), il a poursuivi ses études en Allemagne (Munich et Berlin) et aux Etats-Unis (Berkeley et Harvard). Consultant en ressources humaines et en organisation, il a enseigné dans toutes les universités et HES de Suisse romande. Il est notamment le co-fondateur du MAS-HCM de la HEIG-VD. Il est l’auteur de nombreux articles de référence dans le domaine du leadership, de la gestion du changement et du management des ressources humaines. Il dispose d’une expérience de 35 ans dans les questions de leadership, de stratégie, d’organisation et de management des ressources humaines acquise dans les domaines les plus divers en tant que responsable de formation (3 ans), DRH (9 ans) et consultant (22 ans). Il s’est particulièrement spécialisé dans les questions stratégiques et d’accompagnement du changement, dans la mise en place de politiques RH intégrées, dans la l’évaluation et le développement du leadership (coaching, formation, assessments, feedback 90-360°), également dans la mesure des facteurs qualitatifs et les tableaux de bord stratégiques. Il a développé plusieurs modèles, dont Career4Life, SEP21, StrategicHR. Il travaille avec les Directions et les fonctions RH de tous les secteurs économiques – services, industrie et fonction publique – au niveau national et international. Il a fondé PI Management en 1999, cabinet qu’il dirige depuis cette date. Bilingue français-allemand, il travaille quotidiennement en anglais.