Erfolgreiche Veränderungen

Akteure befähigen, gemeinsam Veränderungen erfolgreich durchzuführen

❝ Die Befähigung von Einzelpersonen und Teams ermöglicht es, agile und widerstandsfähige Organisationen zu antizipieren, aufzubauen und die Führungskräfte von morgen vorzubereiten. ❞

„Alle Veränderungsprozesse sind einzigartig, weil Ihre DNA und Ihr Kontext einzigartig sind. Einige grundlegende Schritte sind jedoch ähnlich. »

PIMAN-Ansätze bringen einen anderen Blickwinkel als das, was allgemein praktiziert wird, weil wir davon überzeugt sind – mit unterstützenden Beweisen – dass in Ihren Mitarbeitern mehr Potenzial steckt als das, was Sie täglich in einer prozessbasierten Organisation beobachten.


Einzelpersonen können sehr offen für Veränderungen, Innovationen und Wachstum sein. Es gelingt uns, Organisation, Kultur, Führung und Talent gleichzeitig zu entwickeln.

Wie kann man in einem sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich sein?

Agil zu sein und eine Strategie einzusetzen, die wirksam ist und gleichzeitig Authentizität und Engagement fördert, ist eine echte Herausforderung. Es reicht nicht mehr aus, Prozesse und Strukturen zu verbessern. Neue Fragen stellen sich: Wie verändern wir uns sinnvoll, ohne uns und unsere Teams zu verbrennen? Wie lässt sich Veränderung mit Spass verknüpfen?


Unser Ansatz stellt den Menschen und seine Talente in den Mittelpunkt der Strategie. Daraus ergeben sich Prozesse und Strukturen. Wir beweisen Ihnen, dass unsere Methoden wirkungsvoller sind und mehr Spaß machen als alles, wovon Sie jemals geträumt haben

Sie sind einzigartig; Ihr Veränderungsprogramm wird es auch sein.

Neue Bedürfnisse, zielgerichtete und effektive Dienstleistungen

Wir werden den Wandel je nach Ihren Bedürfnissen aus einer der folgenden Perspektiven vorantreiben:

Visionsbasierte Veränderung:

wo eine gemeinsame Vision Manager und Talente zu einer inspirierenden Zukunft befähigt, während sie sich weiterentwickeln

Leadership-basierter Wandel:

wo Führungskräfte zum Motor wirkungsvoller, konsistenter und abgestimmter Veränderungen werden

Kompetenzbasierter Wandel:

wo der Fokus auf Fähigkeiten Führung, Fähigkeiten und Kultur mit der Strategie in Einklang bringt

Commitment-basierte Änderung:

wo der Fokus auf Teamengagement relevante und wirkungsvolle Aktionen auslöst

Wandel durch Exzellenz

betriebsbereit:

wo die gleichzeitige Betonung von Effizienz und die Einbeziehung der Mitarbeiter ein agiles und effektives Arbeiten ermöglichen

Hauptschritte des Prozesses

Liste der Dienstleistungen

Wer hat unsere Ansätze bereits erfolgreich eingesetzt?

Unser Unterschied

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