Stratégie RH & solutions Saville Assessment pour Recruter, Développer et Piloter les talents
« Réussir ensemble dans un environnement responsable et fun. »
Vision, stratégie et politique RH
Valoriser le potentiel humain reste souvent une intention. Cela changera si vous ancrez une vraie vision humaine, condition clé pour le succès de votre vision d'entreprise, et la déclinez en une stratégie RH (comment réaliser la vision) et une politique RH (avec les processus et outils associés) pour en définir le cadre au quotidien. Aussi pour gérer les risques humains associés (un sujet clé et oublié)
Nos experts vous accompagnent dans ce travail, qui est finalement simple, rapide et puissant si on prend les choses par le bon bout. Et c'est la que réside notre différence et notre réel talent.
Les 4 piliers de la gestion RH pour créer un maximum d'engagement :
Motivation à mobiliser compétences et énergies pour réussir ensemble le projet d'entreprise et de compétence
(excellence professionnelle)
Le pilotage et le développement de la performance
Objectifs, délégation et responsabilisation, évaluation, rémunération, faible performance, ...
Le pilotage et le développement des compétences
Développement des compétences leadership, des collaborateurs et des talents
Le talent acquisition & "employer branding"
Processus d'acquisition
Clarification des besoins
Employer branding (communication expérience collaborateur)
La création des conditions cadres
Nécessaires pour réussir les 3 premiers :
culture, conditions de travail, horaires, santé, sécurité, prévention, communication, diversity & inclusion ...
Bénéficiez des outils psychométriques et solutions les plus puissants au monde pour soutenir vos processus RH :
Sélectionner les talents - la bonne personne dans le bon rôle :
Développer les potentiels - des individus et des équipes performants :
Révéler les leaders - des leaders alignés et impactants. :
Tout ce que nos outils Saville Assessment peuvent faire pour vous :
Outils et solutions
Les questionnaires de personnalité Wave sont les plus puissants prédicteurs de la performance et du potentiel au travail. Fournit des rapports pour la sélection, le recrutement et le développement.
Les solutions Aptitude représentent un ensemble de tests puissants pour mesurer les aptitudes d’employés, d’experts et de leaders, fournissant une haute prédictivité du succès professionnel.
FEEDBACK 360º
Le feedback 360º est un processus qui permet de connaître son impact et de savoir comment une personne est perçue par ses principaux partenaires.
