Diagnostic stratégique, organisationnel et humain

Objectif :

Évaluer la pertinence de la stratégie actuelle, la cohérence du modèle organisationnel et l’efficacité des processus clés, le potentiel humain et sa mise en puissance.

Livrables :

- Cartographie des enjeux stratégiques, organisationnels et humains

- Analyse des écarts entre vision, structure, gouvernance, leadership, culture et ressources

- Recommandations avec priorisation