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3 nouveaux rapports pour mieux valoriser vos talents face au changement
Les défis de nos organisations augmentent les attentes envers les managers et les collaborateurs. Cela signifie souvent plus de pression, donc plus de cas de ruptures. Ce ne peut être une approche pour l'avenir.
Saville Assessment et PIMAN vous proposent:
- Un rapport pour faciliter l'Intégration
des nouveaux collaborateurs dans les organisations, destiné à poser les bases du succès entre le manager et son nouveau collaborateur (On-boarding)
- Un rapport Coaching
pour permettre au manager de capitaliser sur les talents, et d'aider le collaborateur à canaliser au mieux les excès de ses forces; aussi à prendre les mesures pour neutraliser l'impact des limites. Bref à aider les managers à devenir des managers coaches
- Un rapport Agilité résiliente, destiné aux collaborateurs pour leur permettre de mieux accueiilir, vivre et gérer le changement.
Rapports disponibles en F et en E dès à présent; dès le mois de mars aussi en D
Exemples des rapports:
Daniel Held • déc. 26, 2020
Comment la nature peut vous inspirer pour les transformations organisationnelles agiles et durables avec notre intervenante, experte du sujet, Anouk Lorie.
Les entreprises d'aujourd'hui sont le carrefour de diverses générations, chacune apportant son propre bagage d'expériences et de perspectives uniques. Mais qu'en est-il des mythes qui circulent autour de ces différences ? Ecoutez ce webinaire intergénérationnel captivant pour démystifier ces idées reçues et découvrir comment exploiter le vrai potentiel de la coexistence intergénérationnelle en entreprise.
Style de leadership: êtes-vous Commando ou Courbe de Gauss? Vous ne trouverez ces deux styles de leadership dans aucun livre. Ce qu’ils mettent en évidence n’est pas trivial et permet d’éviter bien des problèmes. Article AGEFI - Novembre 2019 - Daniel Held
