Fondé par Daniel Held en 1999, PI Management (P pour Performance, I pour Implication) a été créé pour accompagner les organisations, les équipes et les individus dans le changement, en réussissant à intégrer ce qui souvent est opposé : la performance et le bien-être. Toutes nos missions ont toujours eu ce même but : trouver ensemble des solutions qui permettent à chacun de gagner, d’avancer, de dépasser des obstacles pour être plus performant et mieux dans son rôle.

Notre vision, c’est d’être votre partenaire pour que vous réussissiez ensemble, avec des cadres et des collaborateurs compétents et engagés, à créer de la valeur tangible pour vos clients.

Notre focus principal, c’est de vous aider à identifier, évaluer, développer et piloter vos talents, pour qu’ils portent votre projet dans la durée et les changements.

Notre signature, Empowering for Change, indique bien notre philosophie : nous veillons toujours à ce que nos partenaires et clients soient pleinement acteurs de la réussite de la démarche, en montant progressivement en puissance pour pouvoir au plus vite s’approprier les contenus et se passer de nous.

A ce titre, nous travaillons beaucoup sur l’identité collective (corporate identity, vision) et individuelle (identité de carrière, vision du succès personnel) et favorisons le « réussir ensemble », en tant que performance collective ou contribution à celle-ci. Parce que nous savons depuis longtemps que c’est là que réside la clé de l’engagement, du succès et du bien-être durables.

Notre compétence consiste tout particulièrement à viser de la performance en maniant avec doigté la création d’inconfort, indispensable ou changement, et la bienveillance, cruciale pour une dynamique de progrès positive.

Un positionnement fort

Notre expertise est large, comme le sont les rôles managériaux que nous cherchons à développer, à stimuler et à renforcer : de la vision à la résolution des difficultés liées à la mise en œuvre. Mais elle est toujours partagée avec nos clients, puisque nous ne cherchons qu’une chose : leur succès.

Nous partageons aussi cette expertise dans le cadre de formations, notamment dans l’enseignement supérieur (MAS-HCM de la HEIG-VD, que nous avons co-créé; Séminaire RH partenaire stratégique UNIFR, avec Prof. E. Davoine -lien), dans des conférences et au travers de nos nombreuses publications, mensuellement dans la rubrique Leadership de l’AGEFI, une à deux fois par an dans HR Today, Persorama et quelques autres ouvrages et revues professionnels.

Nous sommes depuis 2010 Partenaire international de Saville Assessment pour la Suisse. Nous sommes aussi partenaire d’Equites pour le développement du leadership et du partenariat par l’équicoaching, de Career4Life, solutions pour devenir acteur de sa carrière, de MBEEM, expert dans la réalisation des enquêtes d’engagement, de qualité de service et de partenariat, de Relaxinc pour les massages assis en entreprise et de Ergone pour la veille métier.

Notre différence
  • Nos outils pour évaluer et développer les talents et le leadership dans un environnement complexe et incertain
  • Nos démarches qui visent à « Réussir ensemble » (vision, valeurs, co-construction)
  • Notre philosophie Empowering for change – pour l’organisation, les équipes et les individus
  • Notre modèle puissant de leadership et du partenariat
  • Notre capacité à accompagner autant des directions dans la définition de la vision, de la stratégie et de l’organisation, que des individus et des groupes pour atteindre leur pleine puissance dans des contextes difficiles
  • Notre capacité à transformer les obstacles et changements en opportunités pour grandir.