Wave® Personality Assessments

Le questionnaire de personnalité le plus puissant pour prédire le potentiel et la performance.

Deux versions de questionnaires (Styles professionnels – 40’ et Focus – 15’) pour transformer les pratiques d’évaluation et de développement dans le monde. Une version puissante mais simple (Strength – 20′), destinée à la présélection (volumes) ou la sélection sur la base de profils bien définis:

  • L’indicateur de potentiel de compétences et d’adéquation culturelle le plus valide et fiable
  • Identifie les talents, les motivations et la culture préférée dans un seul questionnaire dynamique
  • Utilise des formats de réponses de deux types pour contrôler la distorsion des réponses
  • Disponible en plus de 35 langues
  • Rapports graphiques de haute qualité
  • Rapports spécifiques pour tous les types de besoins, avec un seul questionnaire
  • Les résultats peuvent être adaptés au référentiel de compétences, de leadership et aux valeurs des organisations
  • Mesure 36 compétences et 108 (SP)/36 (Focus) facettes de la personnalité
  • Des rapports pour les Experts de l’évaluation et du développement (Leadership, Expert, Sales), avec certification, et des rapports pour une utilisation dans le cadre de processus bien définis (recrutement, intégration, développement, dynamique d’équipe, …) par des personnes formées, mais non certifiées.
Au sujet de Wave

Wave Styles Professionnels est un questionnaire unique de 216 questions, pour mesurer 36 compétences, 108 facettes, mais aussi 18 styles de leadership, 9 domaines d’impact leadership, 8 rôles professionnels, 22 compétences entrepreneuriales, 24 compétences de vente.

Wave est l’outil le plus robuste dans sa construction (cf. rapport BPS, 2014) et le plus prédictif du succès professionnel (cf. rapport Epsom). C’est aussi l’outil qui, en un temps minimum (40′), permet de collecter des informations qui, sans l’utilisation de modèles et algorythmes sophistiqués, en prendrait 5 fois plus.

Wave est basé sur un modèle simple et puissant, qui interroge sur des items de motivation et de talent, en utilisant ces informations pour à la fois mesurer des compétences (la capacité à agir) et l’environnement de travail idéal.

Wave est basé sur un modèle de compétences construit sur la base des connaissances de la personnalité (notamment le modèle des Big Five) mais aussi sur les compétences que les entreprises doivent pouvoir évaluer dans un environnement 4.0:

Basé sur le modèle hiérarchique Wave:

 

 

Utiliser Wave - Les rapports Wave

Utiliser Wave

Wave est accessible à tous les professionnels RH, moyennant formation ou certification.

La Certification Wave permet d’utiliser l’ensemble des rapports disponibles, pour l’ensemble des processus RH. La certification dure 2×1 jour, avec 3 bilans à réaliser entre les 2 sessions. Des formations complémentaires d’une demi-journée sont donnée pour développer les compétences dans l’utilisation pointue de Wave, pour le recrutement, le développement, la dynamique d’équipe et le développement du Leadership.

Les formations Wave sont adaptées aux besoins des organisations, pour permettre à des professionnels d’utiliseer Wave de manière pertinente mais ciblée, dans le cadre des processus dont ils sont responsables (présélection, sélection, développement, formation, …).

 

Plateforme Oasys

L’ensemble des outils et rapports sont disponibles au travers de la plateforme Oasys, solution cloud qui correspond aux plus hauts standards en matière de confidentialité des données, de fiabilité (disponibilité des systèmes, sécurité, …) et de facilité d’utilisation (pas d’installations, pas de frais de licence, …). La plateforme permet aux organisations de définir elle-même qui est habilité à gérer des projets Wave, à générer des rapports, à consulter les résultats. Et ceci sans limites de nombre de personnes concernées

Wave Brochure_piman

Les rappports Wave impliquant certification:

  • Expert: l’outil de base de l’évaluation approfondie, avec mesure des compétences, de l’environnement idéal et des 108 facettes de la personnalité.
  • Leadership Impact Expert: le rapport d’évaluation et de développement pour le leadership, qui mesure 9 domaines d’impact du leadership, 18 styles de leadership et 36 dimensions de la personnalité.
  • Leadership Risk: le rapport qui permet d’évaluer pour un individu ou pour une équipe les risques leadership pour l’organisation et pour la personne
  • Sales report: le rapport qui permet d’évaluer les compétences de vente et de leadership de vente

 

Les rapports Wave disponibles sans certification:

  • Rôles professionnels: le rapport pour améliorer sa manière de communiquer et d’interagir avec autrui, au quotidien, dans le cadre d’équipes projet mais aussi d’équipes permanentes
  • Développement: le rapport qui propose, sur une bibliothèque de 1200 items, des solutions concrètes pour mieux gérer vos points forts, canaliser les excès, développer les points faibles et trouver des solutions qui permettent de ne pas s’exposer
  • Rapport Entrepreneurial: Le rapport qui permet d’évaluer le potentiel d’un entrepreneur à développer une affaire importante (plusieurs dizaines de mios de CA):
  • Rapport Personnel: le rapport qui donne une lecture simple des traits de personnalité, produit dérivé du rapport Expert
  • Rapport supérieur hiérarchique: le rapport qui mesure 36 compétences et l’environnement idéal, un rapport simple à utiliser et à comprendre par les participants et la ligne, produit dérivé du rapport Expert
  • Rapport Guide d’entretien à destination des managers de ligne
  • Onboarding report: le rapport qui facilite l’intégration de candidats dans l’organisation, à destination du collaborateur et de son manager
Publications

Quelques publications sur Wave (parmi plus de 200)