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L’équicoaching se prête à de nombreuses démarches. C’est une méthode, pas une fin en soi. Ce qui compte, c’est le résultat, donc l’intégration de nouveaux comportements permettant d’améliorer son impact, sa performance et son authenticité.

La méthode est utilisée sous des formes très diverses, qui permettent de s’adapter à pratiquement toutes les situations :

• Coaching individuel : démarche individuelle sur-mesure pour intégrer les exigences d’un nouveau défi, canaliser son potentiel, dépasser des blocages, dynamiser les énergies, relancer sa carrière.

• Stages de formation sur des thèmes touchant au leadership et au partenariat : Ces ateliers, de 1 jour à 1 semaine permettent d’aborder en groupe les fondements du leadership authentique, la capacité à s’affirmer dans une relation, l’aptitude à gérer le changement et à devenir partenaire du business, etc.

• Ateliers de développement d’équipes : Ces ateliers sur-mesure (team-building) sont fonction des objectifs poursuivis par l’équipe (stimuler la dynamique, augmenter la cohésion, définir et partager une vision, etc.)

• Laboratoire : Ce mode particulier d’atelier réservé à nos proches partenaires offre un simulateur de solutions dans lequel les chevaux sont utilisés pour modéliser les comportements à promouvoir ou la situation à résoudre et pour tester différentes solutions.

Ces différentes formules d’ateliers se conjuguent efficacement avec les démarches d’accompagnement managérial du changement que nous proposons et fournissent le cadre comportemental indispensable à l’évolution des structures et de leur fonctionnement.