Career4life Talents

Avec Career4Life Talents, notre ambition consiste à adapter et enrichir les politiques et processus en vigueur dans le talent management dans l’esprit d’une performance élevée et durable. Ceci concerne:

• la détection et l'évaluation des potentiels, par rapport à différents rôles (management, leadership, gestion de projets, expertise, accompagnement, …)

• le développement des potentiels pour apprendre à accepter et à valoriser au mieux leurs forces et à gérer leurs limites

Career4Life Talents s’appuie sur les principes suivants, fondements d'un talent management moderne:

Leadership partagé sur la carrière

• Responsabilisation du talent par rapport à son projet, à son évaluation, à son plan de développement

• Formation de RH et du management sur l’approche

• Accompagnement et soutien externe ciblé

Alignement des politiques et procédures de talent management par rapport à cette philosophie

• Politique de sélection, d'évaluation, de développement et de mobilité des talents

• Politique de reconnaissance des talents

Création d’un espace dialogue, coaching en interne, avec règles du jeu claires, spécialement pour la gestion des talents :

• Dialogue ouvert avec hiérarchie et RH

• Accès à des ressources de coaching individuel, pour ses propres besoins ou ceux de la gestion des talents de son équipe

Nous vous aidons :

A adapter les processus et démarches existants, ou à les créer s’ils n’existent pas

A compléter les dispositifs par l’introduction des outils innovants nécessaires

A offrir des solutions de formation sur mesure, adaptées à de gros volumes (serious games) ou à des populations ciblées (ateliers de formation-action)

A former et à accompagner les acteurs (RH, Management)