Career4life Prevention
Career4Life Prevention & Performance vise à créer dans les organisations un espace de dialogue et de coaching entièrement confidentiel, destiné à aborder les questions que les individus (cadres ou collaborateurs) se posent concernant leur carrière ou leurs relations interpersonnelles – notamment avec leur hiérarchie.
Le but consiste alors, selon des règles du jeu clairement définies, soit à résoudre le problème directement, soit à préparer un entretien avec l’entreprise pour proposer une démarche ou une solution concrète au problème. Il vise donc à faire vivre la notion de responsabilité partagée sur sa carrière et son équilibre de vie, dans un esprit qui valorise la performance durable et encourage ce genre de démarches. Dans le but d’aussi éviter des départs inutiles, des ruptures, de l’épuisement ou des maladies.
Career4Life Prevention & Performance se situe donc en amont des actions habituelles sur l’absentéisme ou la santé au travail. Pour prendre les problèmes dès leur émergence, sans attendre qu’ils aient pris de l’ampleur.
Les principes de base sont :
Création d’un cadre favorable à l’ouverture, à la prise de conscience et à la responsabilisation:
- Valorisation de « individu acteur de sa carrière et de son équilibre de vie » (communication, programmes, ateliers)
- Espace de dialogue et de réflexion sur ses difficultés en matière de carrière, d’équilibre de vie ou de relations avec sa hiérarchie; bilans de carrière
- Définition de règles du jeu et de processus simples et rassurants pour la gestion de carrière et de l'équilibre de vie
- Formation du management et de RH pour accueillir les projets
Proposer et accompagner les projets individuels
- Proposer des solutions ciblées pour accompagner les projets individuels et dépasser les blocages identifiés (virtuelles, blended ou présentielles)
Assurer un suivi dans le développement et la mise en œuvre du projet
Les coûts de la démarche sont très modestes. Ils s’élèvent à moins que ce que coûte 1 jour/d’absence par collaborateur sur une année.
