Votre fonction RH

Parce que toutes les entreprises sont d’abord une aventure humaine, dire que les RH sont la principale richesse des entreprises va de soi.

La fonction RH en revanche n’est souvent pas reconnue pour sa capacité à créer de la valeur. Probablement parce qu’elle est trop focalisée sur la réalisation de ses propres activités, sur des processus RH qui ne sont pas toujours totalement alignés avec le business ou dont le business ne perçoit pas toujours la valeur ajoutée ou la nécessité (ce sont souvent des « passages obligés »). Probablement aussi  par une difficulté à adopter une posture de partenaire.

Le partenariat se construit de plus en plus autour des approches de talent management, qui ouvrent le champ à des approches de gestion plus individualisées et plus créatrices de valeur durable.

Etre partenaire présuppose d’être un acteur reconnu sur l’ensemble de la chaine de création de valeur, ceci jusqu’au niveau de la manifestation concrète de la performance (voir schéma) :