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Career4Life pour les individus : Bilan de carrière Career4Life
Ce bilans de carrière et de compétences vous étonnera par la philosophie sous-jacente et par la vitesse à laquelle nous pourrons aborder et répondre ensemble aux questions clés qui vous préoccupent, p.ex :
- quels sont mes véritables talents ?
- qu’est-ce qui fait je n’arrive pas à valoriser correctement mon potentiel ?
- pourquoi suis-je si épuisé par mon travail ou ai-je perdu l’envie?
- qu’est-ce qui pourrait encore me réjouir pour la dernière étape de ma vie active?
- ai-je le potentiel pour assumer une responsabilité donnée ? ou pour diriger une équipe, un business ?
- comment pourrais-je changer de métier ?
- ai-je les moyens de me mettre à mon compte ?
- …
Le bilan de carrière nous permet de bien cerner la problématique qui vous amène à nous consulter. Il permet d’identifier clairement ce qui dépend de vous et de votre manière d’orienter et valoriser vos ressources, et ce qui dépend de votre environnement.
Ils nous permettent aussi de définir l’essence de votre projet professionnel, de valider ou poser les bases de votre identité professionnelle, d'identifier les voies pour conquérir un équilibre de vie et de définir les axes prioritaires de votre plan d’action.
3 formes de bilans :
Career4Life Basic: bilan de carrière de base, avec passation de Career4Life, entretien individuel et élaboration de pistes d’actions concrètes
Career4Life Standard: bilan de carrière standard, ½ journée de base pour partager un diagnostic, basé sur Career4Life Insights et Wave, et définir les priorités d’actions
Career4Life Extensive: bilan de carrière standard, complété par un travail personnel en profondeur (forces et limites ; facteurs de blocages ; succès et échecs ; équilibre de vie ; préférences ; …) sur 4 x 2 heures. Elaboration d’un projet professionnel.
Les critères de succès des bilans de carrière
Le succès dépendra d’une mise en œuvre adaptée de sa stratégie personnelle et d’une énergie suffisante accordée pour sortir d’un certain confort, d’un schéma pour explorer d’autres voies, ... Ils seront favorisés par un accompagnement de qualité et une implication de l’entourage (hiérarchie, autres personnes de confiance).
Career4Life pour les entreprises
Career4Life est un concept qui permet aux entreprises de préparer sereinement leur avenir.
Career4Life est accessible :
Sous forme de prestations de services :
- Bilans Career4Life
- Accompagnement des individus Career4Life
Au travers de la mise en place d’une politique, de processus et des outils Career4Life :
Politique de gestion de carrière:
- Audit de la politique RH en matière de gestion de carrière
- Mise en place d’un concept et d’une politique de gestion de carrière basée sur les principes d’acteur et d’alignement
Mise en œuvre de la politique :
- Formation du management à la philosophie de gestion de carrière associée, aux attentes envers eux et à la posture à adopter
- Certification des experts et conseillers internes à l’utilisation des outils (Career4Life Insights, Wave, outils complémentaires) et à la conduite d’autres prestations sous licence
- Développement de modules type Serious Games pour permettre une vraie prise en mains de sa carrière par l’individu, au sein de la culture d’entreprise
Les critères de succès
En entreprise, le succès dépendra de l’existence, au niveau du leadership et de la fonction RH, des espaces de discussion et d’opportunités de mobilité. Nous vous aidons à les créer.
Career4Life spécial pour les « demandeurs d’emploi »
Career4Life a été conçu pour faciliter le diagnostic des facteurs de blocage et pour identifier les leviers à activer pour prendre sa carrière en mains – particulièrement dans les situations difficiles de la recherche d’emploi.
Outil situationnel, Career4Life permet d’approfondir le diagnostic initial qui est à la base de l’élaboration du plan d’action et de construire des bases solides pour un partenariat entre le demandeur d’emploi et son conseiller (ORP ou de transition de carrière).