de prestations ciblées à haute valeur ajoutée : bilans carrière ; atelier carrière ; coaching carrière
d’une évolution des politiques, processus et pratiques en matière de gestion de carrière, qui concernent la fonction RH mais aussi l’ensemble des cadres
de ressources complémentaires importantes : outils de diagnostic ; articles ; références
de ressources externes disponibles au travers d’un réseau de partenaires
de modules qui verront le jour au cours des prochains mois sur un modèle Serious games.